เรื่องราวของมาร์โคนี (ดูบทความ ) มีตัวละครที่น่าสนใจมากมาย มาร์โคนีเองเป็นทายาทที่ยิ่งใหญ่ของครอบครัวชาวไอริช-อิตาลีที่มั่งคั่ง ซึ่งเป็นส่วนผสมที่เปี่ยมไปด้วยพลังของผู้ประกอบการ นักประดิษฐ์ และเพลย์บอย จนถึงกลางทศวรรษที่ 1990 มรดก ได้รับการดูแลโดย GEC ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร โดยมีความสนใจตั้งแต่การป้องกันประเทศไปจนถึงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์
ทางการแพทย์
เป็นเวลาหลายปีที่ GEC อยู่ภายใต้การควบคุมของอาร์โนลด์ (ต่อมาคือท่านลอร์ด) เวนสต็อค ซึ่งได้รับชื่อเสียงว่าเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ หากมีความระมัดระวัง การวิพากษ์วิจารณ์มุ่งเน้นไปที่เงินสดสำรองจำนวนมากที่ Weinstock รักษาไว้ เมื่อนักวิจารณ์แย้งว่า เขาควรจะใช้จ่ายมากกว่านี้
ในการวิจัยและพัฒนาและการเข้าซื้อกิจการการวิพากษ์วิจารณ์แบบเดียวกันนี้ไม่สามารถจัดระดับให้กับผู้สืบทอดตำแหน่งต่อของ Weinstock จอร์จ (ต่อมาคือลอร์ด) ซิมป์สัน ซึ่งเข้ามารับตำแหน่งในปี 2539 ซิมป์สันตัดสินใจขายผลประโยชน์ด้านการป้องกันประเทศและการบินและอวกาศของบริษัท
และมุ่งเน้นไปที่ภาคการสื่อสาร ซึ่งในขณะนั้นกำลังเฟื่องฟู GEC เปลี่ยนชื่อเป็น Marconi เพื่อเป็นสัญลักษณ์ของทิศทางใหม่นี้ธุรกิจดีอยู่ช่วงหนึ่ง แต่ปี 2544 จะเป็นปีที่น่าลืมสำหรับซิมป์สันและมาร์โคนี: ภาวะเศรษฐกิจถดถอย การล่มสลายของฟองสบู่ดอทคอม และการตัดสินใจของบริษัทโทรคมนาคม
หลายแห่งที่จะชะลอการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์เครือข่ายใหม่ส่งผลกระทบต่อบริษัทอย่างหนัก . นอกจากนี้ บริษัทบางแห่งที่ซิมป์สันซื้อด้วยเงินสดสำรองได้พิสูจน์แล้วว่าไร้ค่า อย่างไรก็ตาม ได้เป็นคนเดียวที่ขาดทุนหลายพันล้านปอนด์และบริษัทอื่นๆ ก็ประสบปัญหาการพลิกกลับครั้งใหญ่
ซิมป์สันได้ออกจากบริษัทและทีมผู้บริหารชุดใหม่กำลังพยายามควบคุมหนี้ 4 พันล้านปอนด์ของ Marconi และฟื้นฟูโชคชะตาของบริษัท ธุรกิจระบบการแพทย์ของบริษัทถูกขายให้กับ Philips และพนักงานในธุรกิจหลักของบริษัทมีกำหนดจะลดลงเหลือ 29,000 คนในเดือนมีนาคม 2545
ซึ่งลดลง 10,000 คน
ตลอดทั้งปี บริษัทจะยังคงมุ่งเน้นไปที่การสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเครือข่ายออปติกและเทคโนโลยีบรอดแบนด์ และวางแผนที่จะคงการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาไว้ที่ 11% ของรายได้ ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ R&D บางส่วน แต่แผนจะยังไม่สิ้นสุดจนกว่าจะถึงเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า
ในระยะสั้น โชคชะตาของ Marconi จะขึ้นอยู่กับนายธนาคารมากกว่าเจ้าหน้าที่วิจัยและพัฒนา อย่างไรก็ตาม คงจะน่าเสียดายหากบริษัทที่อิงหลักฟิสิกส์ที่มีประวัติอันยาวนานเช่นนี้ บริษัทเทคโนโลยีชั้นสูงที่มีชื่อเสียงหลายแห่งเข้ามาและจากไปในช่วงเวลาเดียวกัน ควรอยู่ภายใต้โลกใหม่ที่กล้าหาญ
เธอยืนยัน
เห็นได้ชัดว่าการเป็นผู้หญิงไม่ได้หยุดเมอร์เรย์จากการไปสู่จุดสูงสุด หมายความว่าไม่มีสิ่งที่เรียกว่าเพดานกระจก? “มีเพดานแก้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิชาการ” เธอกล่าว “ถ้าคุณดูความฉลาดและความสามารถในการสร้างสรรค์ของผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์เทียบกับอันดับที่พวกเขาได้รับ
ก็ไม่ตรงกัน” เหตุผลที่เธออ้างถึงส่วนหนึ่งมาจากประวัติศาสตร์ ส่วนหนึ่งเป็นทัศนคติ และอีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะสัดส่วนของผู้หญิงจะเล็กลงเมื่ออยู่ในขั้นที่สูงขึ้นของบันไดอาชีพที่กล่าวว่า Murray ยืนยันว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยสร้างชื่อให้ตัวเองในอุตสาหกรรมได้ง่ายกว่าในมหาวิทยาลัย
ฮัสซันเชื่อว่าการพัฒนาสถาบันวิทยาศาสตร์และห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์จะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ของแอฟริกา ตลอดจนปกป้องแนวคิดของแอฟริกาและความรู้ดั้งเดิมจากการละเมิดลิขสิทธิ์
แต่ไม่มีตราประทับคุณภาพ ‘อันทรงเกียรติ’ ของวารสาร” Thurner อธิบายไม่ใช่ภูมิหลังของคุณ”
ของเทคโนโลยีบรอดแบนด์และเทคโนโลยีไร้สายยุคที่สาม บนขอบฟ้าฮอว์คิงทำได้ง่ายขึ้นจะมีผลกระทบทางการค้ามหาศาล และในไม่ช้าทุกคนก็จะโห่ร้องเพื่อซื้อส่วนประกอบและอุปกรณ์เลเซอร์ “เขามีวิสัยทัศน์ รูปร่างสมส่วน และเป็นที่ปรึกษาและที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม” กลาสอธิบาย
ในขณะเดียวกัน Fishman นึกถึงการสนับสนุนที่เขาได้รับจากผู้ร่วมทุน เมื่อเขาก่อตั้ง เมื่อสองปีก่อน “พวกเขาอดทน เป็นมิตร และเข้าใจในช่วงเวลาที่ยากลำบาก” เขากล่าวเสริม สุภาษิตโบราณที่ว่านักลงทุนลงทุนในคนไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ไม่เคยเป็นจริง” “อุตสาหกรรมให้ความสำคัญกับผลลัพธ์
เตรียมพิมพ์เพื่อหาเอกสารที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สุดก่อนที่จะเข้าหาผู้เขียนด้วยข้อเสนอสิ่งพิมพ์ เขาเชื่อว่าเอกสารที่ดีที่สุดย่อมถูกเลือกโดยบรรณาธิการจำนวนหนึ่งโดยปล่อยให้ผู้เขียนเลือกวารสารของตน “เอกสารที่ไม่มีใครต้องการเผยแพร่จะยังคงอยู่บนเซิร์ฟเวอร์และเปิดกว้างสำหรับทุกคน
การศึกษาติดตามผลในปี 2547 ไม่พบหลักฐานของการกีดกันทางเพศ (แม้ว่าการเลือกที่รักมักที่ชังที่พบในการศึกษาเดิมยังคงมีอยู่) ในสหรัฐอเมริกา เราหลุดพ้นจาก “ท่อรั่วไหล” ในทุกขั้นตอนของอาชีพการงาน การเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผยและการยอมรับการล่วงละเมิดถึงเปอร์เซ็นต์สองหลัก
ของผู้หญิงในคณะ การว่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่งในอัตราที่เท่าเทียมกัน และอคติทางเพศที่มักจะค่อนข้างละเอียดอ่อนทุกวันนี้ ประเด็นใหญ่คือการยอมรับและแก้ไขอคติโดยนัย การปฏิรูปนโยบายสถานที่ทำงาน การรับนักเรียนจากชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาส การรับเด็กผู้หญิงระหว่างโรงเรียนและวิทยาลัย
และการแสวงหาความเท่าเทียมในประเทศกำลังพัฒนา ฉันเชื่อว่าความก้าวหน้าจะดำเนินต่อไป ตราบใดที่คนดีเต็มใจที่จะลงมือทำ แทนที่จะพูดว่า “ไม่ใช่ปัญหาของฉันที่ต้องแก้ไข” นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความพยายามอย่างต่อเนื่องของสถาบันการศึกษาและแหล่งเงินทุนและองค์กรวิชาชีพ
credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
